Prolongeons la durée de vie des iPhones

Protégeons notre planète, il n’y a plus de temps à perdre ! 

Ensemble, luttons contre le gaspillage, enraillons la raréfaction des ressources, réduisons les émissions de CO2 !  NON, Il ne s’agit pas d’un slogan marketing mais plutôt d’un devoir collectif ! En achetant un produit reconstruit par Remade, vous faites un geste aussi économique qu’environnemental !

Chaque iPhone Remade permet d’économiser l’équivalent de 7,9 kg de CO2 et de préserver les ressources naturelles rares. Vous maîtrisez ainsi votre empreinte environnementale et contribuez à préserver la planète.

Améliorer notre impact environnemental

Les actions concrètes de Remade

Optimiser le tri/valorisation des déchets
Atteindre les 75 % de déchets valorisés d’ici fin 2022.

Optimiser les consommations d’énergie
Réduire de 0,10 kWh la consommation d’électricité globale par produit.

Consommation des matières premières
Réduire de 30 % la consommation de papier.

Augmenter la part des émissions évitées
Éviter une production de 30 000 tonnes de CO2 chaque année.

Indicateurs RSE

Un engagement concret

Le développement durable est au cœur de notre stratégie afin d’assurer une croissance plus verte et plus durable, tout en conciliant les différents enjeux environnementaux et sociétaux.

Consommation d’énergie :
Contrat d’énergie verte.

Bilan carbone et économies réalisées :
Depuis 2013, près de 100 000 tonnes émissions CO2 évitées.

Taux de valorisation des déchets :
67 %.

Relations avec les Eco-organismes :
Ecologic, Ecosystemes, Corepile.

L'égalité hommes femmes

Remade Technology Company publie le résultat au titre de l’année 2020 du nouvel index d’égalité entre les femmes et les hommes issu de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de septembre 2018.

L’index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer leur niveau d’avancement à travers 4 indicateurs qui permettent d’obtenir une note sur 100.

40/40 points : écart de rémunération entre les femmes et les hommes
35/35 points : écart de répartition des augmentations individuelles
15/15 points : % de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité
5/10 points : nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations

Total : 95/100